• Motivation der Auszubildenden (Mangelmotivation hinterfragen, Ziele festlegen, Strukturen erarbeiten, mit Ausbildern und/oder Unternehmensinhabern austauschen)
• Fehlzeitenmanagement (Erfassen, Gründe eruieren, Gespräche führen)
• Allgemeine Ausbildungsorganisation (transparente Einsatzpläne, Fortbildungsorganisation etc.)
• Schnittstellenmanagement mit IHK, HWK, Hochschulen etc.
• Ausbilder im eigenen Unternehmen (Voraussetzungen schaffen, Pflichten, Strukturen etc.)
• Einführen neuer Berufsgruppen (Voraussetzungen, Umsetzung, Anmeldung bei der IHK/HWK)
• und weitere nach individueller Abstimmung