Innerhalb eines Unternehmens wird nicht nur auf Grund verschiedener Hierarchie- oder Bildungsebenen unterschiedlich kommuniziert. Dies ist auch und manchmal insbesondere abhängig von den Charaktereigenschaften der Menschen.
Nach meinen Erfahrungen lässt sich das schnell und einfach anhand des DISG- Modells vermitteln und umsetzen. Die Menschen reflektieren hierbei schnell, was ihnen wichtig ist, was sie in einer Kommunikation möchten und was nicht.
Allerdings ist den meisten nicht bewusst, dass andere Menschen anders „ticken“ und deshalb die Kommunikation unterschiedlich ist und sein muss.
• Beratung für Führungskräfte / Ausbilder etc.
• Anwendung in einem konkreten Fall
• Seminare